南京高淳國有資產(chǎn)經(jīng)營控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱“高淳國資集團(tuán)”）組建于2016年10月，為高淳區(qū)政府直屬國有企業(yè)，主營業(yè)務(wù)包括金融服務(wù)、商貿(mào)農(nóng)業(yè)和投資建設(shè)。南京市高淳區(qū)安居置業(yè)有限公司和南京市高淳區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金有限公司為高淳國資集團(tuán)的全資子公司。南京市高淳區(qū)安居置業(yè)有限公司主要從事房地產(chǎn)開發(fā)、保障性住房及棚戶區(qū)改造項(xiàng)目的建設(shè)。南京市高淳區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金有限公司負(fù)責(zé)高淳區(qū)產(chǎn)業(yè)基金的投資、運(yùn)營和管理。

現(xiàn)因集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向社會(huì)公開招聘工作人員8到9名。其中南京市高淳區(qū)安居置業(yè)有限公司6到7名、高淳區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金公司2名。

一、招聘范圍、崗位、人數(shù)及條件

（一）招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

（二）崗位及人數(shù)

安居置業(yè)有限公司副總經(jīng)理3名、工程管理人員3-4名；產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金公司副總經(jīng)理2名。實(shí)際工作崗位根據(jù)需要由集團(tuán)調(diào)配。

（三）招聘計(jì)劃及崗位要求

詳見《南京高淳國有資產(chǎn)經(jīng)營控股集團(tuán)有限公司招聘計(jì)劃表》（附件1）

二、招聘程序及步驟

1、報(bào)名時(shí)間：

2019年10月28日-2019年11月15日

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式。

（1）現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘人員攜帶填好的《報(bào)名登記表》及本人有效身份證、畢業(yè)證、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件，近期2寸免冠照片2張，前往高淳國資集團(tuán)辦公室（南京市高淳區(qū)淳溪街道丹陽湖北路16號(hào)7樓705室）遞交材料。時(shí)間為上午8：30—11：30，下午14：00--17:30，星期六正常報(bào)名，星期日休息。

（2）網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前，填寫《高淳國資集團(tuán)報(bào)名登記表》（附件二）電子版并發(fā)送至249320753@qq.com郵箱報(bào)名，同時(shí)請(qǐng)上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明等文件的掃描件及兩寸電子照片。

2、資格審查。報(bào)名結(jié)束后，高淳國資集團(tuán)招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查，通過資格審查人員，采取電話、短信或郵件等方式通知其參加面試。（本次崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例原則上不低于1:3，低于該比例的，可取消崗位；對(duì)緊缺崗位難以形成競爭時(shí)，可適當(dāng)降低面試比例）。

3、面試。對(duì)參加面試人員的個(gè)性特征、能力素質(zhì)、崗位匹配度等進(jìn)行面試考核。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視作自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

4、體檢。按照等額比例，根據(jù)面試成績從高到低確定體檢對(duì)象。體檢參考公務(wù)員錄用體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)果不符合錄用要求的取消考察資格，按面試成績從高分到低分確定替補(bǔ)體檢人員。

5、考察公示。由高淳國資集團(tuán)招聘工作小組對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察。考察符合要求的，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的任前公示?？疾觳环弦蟆M聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，經(jīng)審核通過后，在該崗位的綜合考評(píng)合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

6、錄用。對(duì)聘用人員實(shí)行試用期管理，試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)按規(guī)定辦理社保手續(xù)，轉(zhuǎn)正后按照國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位簽署正式勞動(dòng)合同。薪酬待遇執(zhí)行高淳國資集團(tuán)薪酬管理辦法。被錄用人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。

三、報(bào)名注意事項(xiàng)

應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消錄用資格，后果自負(fù)。

應(yīng)聘者一人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，且必須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。

有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供所在單位出具的工作經(jīng)歷證明，工作經(jīng)歷計(jì)算到2019年10月31日止。

下載附件附件2：南京高淳國有資產(chǎn)經(jīng)營控股集團(tuán)有限公司報(bào)名登記表

附件1：南京高淳國有資產(chǎn)經(jīng)營控股集團(tuán)有限公司招聘計(jì)劃表

來源：