2022國企公告匯總進群領資料2022煙草招聘資訊電網(wǎng)職位檢索

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四、考試辦法

方式一：崗位1-5技能操作+面試;

方式二：崗位6-34筆試+面試+適崗評價;

方式三：崗位35一面+履歷調查+二面。

崗位開考比例為1:3，若報名并通過資格審查的人數(shù)不足1:3的崗位，經(jīng)報批上級部門，根據(jù)審批意見予以確定是否開考。

1、筆試：為閉卷考試，全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場;筆試不指定輔導用書，筆試科目為綜合知識和基本能力。筆試成績滿分為100分，筆試閱卷結束后，研究確定筆試合格分數(shù)線。

2、面試：(1)結構化面試，重點考察應試者的計劃決策、組織協(xié)調、應變創(chuàng)新、業(yè)務能力及綜合能力等。面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分。(2)專業(yè)化面試，重點通過專業(yè)知識的測評考察應試者是否具備所報考崗位的專業(yè)知識能力。面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分。

3、履歷調查：根據(jù)一面成績由高到低排序，按照1:3確定履歷調查對象，通過應試者任職過的單位上級、同事等,核查應試者背景資料和證明材料等的真實性和有效性，包括但不限于工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經(jīng)歷、薪資水平、他人的評價等。根據(jù)履歷調查結果確定二面人選，達不到規(guī)定人數(shù)按實確定。

4、適崗評價：重點評價反映個人學習和工作能力、經(jīng)歷的證明、業(yè)績、論著、獎懲和專業(yè)能力情況，適崗評價成績設60分為合格線。崗位25需進行上機操作。

5、技能操作：形式為實際操作，重點考察應試者對設備操縱的熟練程度、應急反應等。技能操作成績當場以書面形式通知考生?？偡?00分(保留小數(shù)點后兩位，四舍五入)，技能操作成績當場告知考生。

6、總成績計算：崗位1-5按(技能操作成績50%+面試成績50%)計算總成績;崗位6-34按(筆試成績30%+面試成績40%+適崗評價成績30%)計算總成績，總成績以百分制計算，計算結果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入，總成績設60分為合格分數(shù)線。崗位35按(面試一成績50%+面試二成績50%)計算總成績，總成績以百分制計算，計算結果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入，總成績設75分為合格分數(shù)線。

五、資格復審

為確認應聘人員的應聘資格，在面試前進行資格復審。

1、資格復審對象。

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)的3倍確定資格復審人員(末位同分的，一并進入資格復審。下同)。

2、時間、地點。資格復審的具體時間、地點、注意事項等事宜，由招聘單位通知考生。

資格復審人員需攜帶網(wǎng)上打印的報名表、本人身份證原件和復印件、畢業(yè)證書原件和復印件及相關材料在規(guī)定時間、地點進行現(xiàn)場資格復審。逾期視為自動放棄。通過資格復審則一并提交適崗評價需要的反映個人工作能力、經(jīng)歷的證明、業(yè)績、論著及獎懲情況等資料原件及復印件(適崗評價材料提交截止時間與資格復審截止時間一致)。

3、資格復審遞補。在資格復審過程中如因應聘人員網(wǎng)上填報信息與真實情況不一致、不符合報考條件、弄虛作假、自動放棄等原因導致缺額的，在報考同崗位的筆試合格者中從高分到低分一次性遞補。

資格復審合格人員現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》。

六、體檢、考察、公示

按照考試總成績由高分到低分按1：1的比例確定體檢人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前)，進入體檢人員聽通知到指定地點參加體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。若因體檢不合格或其他原因，出現(xiàn)崗位空缺時，則按考試總成績由高分到低分依次進行遞補。

體檢合格人員進入考察。若有考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時，則按照考試總成績由高分到低分依次遞補?？疾旌细裾叽_定為擬聘用人選，并在如皋市人民政府網(wǎng)站如皋市人社局網(wǎng)頁通知公告欄公示五個工作日。公示結果無異議的，辦理聘用手續(xù)。

因下列情形導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績從高分到低分依次遞補：

(1)擬聘人員公示的結果影響聘用的;

(2)擬聘人員明確放棄聘用的;

(3)其他導致擬聘崗位空缺的情形。

聘用流程結束后不再遞補。(一線人員(崗位1-5)成績6個月有效，可在同一批次相同崗位人員中按總成績排名實行遞補)

七、試用與聘用、薪酬管理

(一)試用與聘用

公示無異議的擬聘用人員，由招聘公司辦理聘用相關手續(xù)。試用期3個月。試用期滿后，由招聘公司組織綜合考評。試用期綜合考評合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行辦理離職后方可聘用。

(二)薪酬管理

薪酬待遇參照招聘單位相關待遇執(zhí)行。

八、疫情防控注意事項

按目前疫情防控有關要求，考生須于考前至少14天申領“蘇康碼”并每天進行健康申報，考試當天“蘇康碼”為綠碼且能提供考試開考前48小時內(以采樣時間為準，省內外具有相關資質認定的檢測機構均可)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明(紙質報告、電子報告或蘇康碼、檢測機構app顯示均可，必須含采樣時間信息)，“行程卡”為綠色且近14天旅居城市不帶*號、經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加考試。

九、咨詢電話

政策咨詢電話：0513-69959698;

監(jiān)督舉報電話：0513-69953105;

市人社局紀委：0513-87658033;

市紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組：0513-87513616;

市國資辦：0513-87651005。

本《公告》由招聘公司負責解釋。

附件：交通產(chǎn)業(yè)集團下屬全資子公司2022年招聘崗位簡介表

如皋市交通產(chǎn)業(yè)集團有限公司

2022年4月29日

原標題：如皋市交通產(chǎn)業(yè)集團下屬全資子公司公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.rugao.gov.cn/rgsrsj/gggs/content/05e0a6dc-67c2-452c-b338-580b021ceda4.html

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