勞動爭議連著民心，事關(guān)民生。近年來，靖江法院秉持平衡保護勞企雙方合法權(quán)益的理念，堅持“聚”合力、“審”指引、“防”為先，以司法之筆擘畫勞企“同心圓”，著力構(gòu)建新時代和諧穩(wěn)定的勞企關(guān)系。

“聚”合力，撐起權(quán)益保護傘

“真沒想到，僅僅花了一天不到的時間，事情就有了圓滿解決，真心感謝你們！”在靖江法院訴訟服務(wù)中心人民調(diào)解工作室里，剛剛拿到調(diào)解協(xié)議書的工人們抑制不住內(nèi)心的激動，紛紛為訴前調(diào)解的便捷高效點贊。

這11名工人原是某服裝廠職工，因公司拖欠工資，他們選擇通過法律途徑解決。很快，這批群體性討薪案件被分流到靖江法院人民調(diào)解工作室進行訴前調(diào)解，并在一天不到的時間內(nèi)，通過人民調(diào)解員組織調(diào)解達成協(xié)議，最后由立案庭法官第一時間進行司法確認，給工人們吃下定“薪”丸。

在勞動爭議糾紛處理過程中，靖江法院始終堅持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”并行原則，聯(lián)合市司法局設(shè)立了駐法院人民調(diào)解工作室，多元化解勞動爭議糾紛，最大限度實現(xiàn)法律效果和社會效果相統(tǒng)一。僅過去的一年，靖江法院共審結(jié)勞動爭議案件384件，60%以上的案件以調(diào)解或撤訴方式結(jié)案。

近年來，越來越多的企業(yè)通過約定競業(yè)限制條款以達到保護商業(yè)秘密、維持競爭優(yōu)勢的目的。但競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)如何約定才能真正有效卻成為勞動爭議糾紛處理中的一大難題，執(zhí)法司法辦案人員在實踐中也存在一定的觀念分歧。

為統(tǒng)一執(zhí)法司法理念和辦案標準尺度，靖江法院依托靖江政法“同堂培訓(xùn)”平臺，邀請了蘇州大學(xué)法學(xué)院經(jīng)濟法教研室主任丁建安來靖，為靖江政法系統(tǒng)相關(guān)條線干警以及市人社局、總工會、律所代表授課，專題講授處理競業(yè)限制糾紛應(yīng)注意的問題，不僅指出了類似案件辦理中的認識分歧，也針對性地講解了案件辦理的重點、難點和啟示，有效提升了相關(guān)人員的糾紛處置能力。

“丁教授的這堂課干貨滿滿，幫助我走出了一些觀念誤區(qū)，對今后我們處理類似糾紛有著很強的指導(dǎo)意義?！薄巴门嘤?xùn)”結(jié)束后，孤山法庭法官助理小陳表示自己受益匪淺。

“同堂培訓(xùn)”是基于傳統(tǒng)培訓(xùn)模式上的一項創(chuàng)新制度，也是靖江法院加強溝通聯(lián)動、凝聚解紛合力的一個重要平臺。近年來，靖江法院不斷完善“法院+”聯(lián)動機制，多次與市總工會、人社局、司法局、屬地政府召開聯(lián)席會議，就勞動爭議多元化解、“總對總”在線訴調(diào)對接機制建設(shè)、農(nóng)民工工資支付保障、根治“欠薪”等問題進行溝通交流，充分實現(xiàn)信息互通、力量互補、工作互助，共同為勞動者撐起權(quán)益保護傘。

“審”指引，勞資雙贏促和諧

勞資雙方的利益衡平是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵所在。近年來，靖江法院堅持貫徹“雙保護”理念，充分發(fā)揮司法職能作用，依法妥善審理、執(zhí)行勞資糾紛，在最大限度維護勞動者合法權(quán)益的同時，保障企業(yè)健康有序發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的迅速發(fā)展，催生了外賣騎手、快遞小哥、網(wǎng)紅主播等大批新業(yè)態(tài)勞動者，由此引發(fā)的新型勞資糾紛也呈上升趨勢?？爝f員小陸就曾向法院起訴，要求其所在的物流公司支付拖欠的月工資、年休假工資及休息日、法定節(jié)假日加班工資等。

法院最終支持了小陸關(guān)于支付月工資、年休假工資的訴訟請求，而關(guān)于小陸主張的加班工資問題，法院認為綜合案件多方情況，可以認定小陸屬于經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》中標準工時制度和綜合計算工時工作制度有關(guān)加班及加班工資支付的規(guī)定，因此法院最終判決物流公司無需支付小陸加班工資。

新就業(yè)形態(tài)下，多樣化、靈活化的用工方式，給法院審理勞動爭議案件帶來了新的難度和挑戰(zhàn)。對此，靖江法院與時俱進更新裁判理念，緊扣實質(zhì)要件的審查，結(jié)合個案具體情況和價值判斷，審慎作出司法裁判，強化規(guī)則引領(lǐng)，實現(xiàn)“案結(jié)事了”、護民利企的目標。

近日，靖江某機械配件公司的38名工人將一封聯(lián)名感謝信和一面錦旗送到靖江法院，感謝法院能動司法，為他們護“薪”解“酬”。欠薪問題一直是社會頑疾。靖江法院扎實開展根治欠薪專項行動，在執(zhí)行過程中，找準勞資雙方利益平衡點，靈活采取放水養(yǎng)魚、執(zhí)行和解等方式，既讓企業(yè)“喘口氣”，也為兌現(xiàn)勞動者權(quán)益爭取更多空間。2022年，靖江法院共執(zhí)結(jié)相關(guān)案件189件，幫助追回勞動報酬520余萬元。

針對惡意欠薪行為，靖江法院也絕不手軟，與公安局、檢察院緊密協(xié)作，形成合力，對一批拒不支付勞動報酬的企業(yè)和個人予以重拳。陳某承攬了某公司的設(shè)備制造加工業(yè)務(wù)，并雇請了一批工人從事該業(yè)務(wù)，事后陳某共欠21名工人工資14萬余元，且以篡改工資支付記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料、逃匿等方式逃避支付工資，在被相關(guān)部門責(zé)令限期支付后仍拒不支付。最終在刑罰的威懾下，陳某將拖欠的工資全部結(jié)清，也為自己的犯罪行為承擔(dān)了應(yīng)有的刑事責(zé)任。

惡意欠薪是嚴重危害社會穩(wěn)定的毒瘤。靖江法院通過強化刑罰的警示威懾作用，令不少惡意欠薪者主動洗心革面，有效遏制了惡意欠薪等違法犯罪行為的發(fā)生。

“防”為先，化解糾紛在源頭

“嚴格規(guī)范企業(yè)用工，空調(diào)企業(yè)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動合同法的規(guī)定簽訂書面勞動合同并至人社局備案，按照相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用，如招聘已超過退休年齡的工作人員，也應(yīng)當(dāng)及時簽訂勞務(wù)或聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！边@是由靖江法院孤山法庭指導(dǎo)制定的靖江市空調(diào)行業(yè)發(fā)展公約中的一項條款。

孤山法庭所轄的孤山鎮(zhèn)（城北園區(qū)）是泰州命名的“空調(diào)特色小鎮(zhèn)”，也是靖江市唯一一個以空調(diào)產(chǎn)業(yè)聞名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。龐大的產(chǎn)業(yè)鏈帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，也存在著管理制度不規(guī)范、抗風(fēng)險能力弱等“短板”，導(dǎo)致勞動爭議、買賣合同類糾紛頻發(fā)。

鑒于此，孤山法庭梳理了近年來轄區(qū)內(nèi)涉空調(diào)企業(yè)民商事案件的共性特征，匯總了企業(yè)的法律薄弱點，并實地走訪空調(diào)企業(yè)，最終幫助、指導(dǎo)靖江市空調(diào)協(xié)會制定了靖江市空調(diào)行業(yè)發(fā)展公約，對企業(yè)用工、安全生產(chǎn)、合同簽訂等多個方面進行規(guī)范，幫助企業(yè)提升法律意識，完善管理制度，降低矛盾糾紛的發(fā)生。

近年來，靖江法院在立足本職有效化解勞動爭議糾紛的基礎(chǔ)上，積極做好源頭預(yù)防工作，讓勞動爭議實現(xiàn)“治未、治小、治早”。一方面，依托審務(wù)進基層、法官進網(wǎng)格開展勞動爭議糾紛巡回審理，通過以案釋法的形式，向群眾普及相關(guān)的法律法規(guī)知識，提高勞動法律素養(yǎng)，定期組織法官走進企業(yè)，面對面向管理者和勞動者進行法治宣講，發(fā)放普法手冊，解答法律疑惑，幫助企業(yè)規(guī)范用工、防范風(fēng)險，引導(dǎo)勞動者學(xué)會運用法治思維、法治方法維護自身權(quán)益。

另一方面，充分依托官方微信、微博等新媒體普法陣地，對外發(fā)布勞動爭議典型案例，幫助勞動者知曉如何通過司法途徑實現(xiàn)權(quán)利“自助”，同時開設(shè)線上普法專欄，向廣大群眾推送安全生產(chǎn)知識、欠薪維權(quán)途徑、農(nóng)民工務(wù)工時相關(guān)注意事項等，進一步擴大普法宣傳覆蓋面，提升普法宣傳成效，營造依法用工、和諧共處的濃厚氛圍。

針對審判實踐中發(fā)現(xiàn)的勞動爭議突出共性問題，靖江法院積極撰寫并向相關(guān)單位發(fā)出司法建議，助力完善相關(guān)規(guī)章制度，引導(dǎo)行業(yè)規(guī)范，促進新時代勞動關(guān)系和諧健康發(fā)展。

原標題：《靖江法院：三管齊下擘畫勞企“同心圓”》