南京新工投資集團(tuán)有限責(zé)任公司

招聘簡章

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘崗位及資格條件

（一）集團(tuán)辦公室業(yè)務(wù)主辦1名

1.崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、會(huì)務(wù)、接待等行政工作；協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議等有關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；協(xié)助綜合文稿的起草工作；協(xié)助相關(guān)宣傳信息編輯及報(bào)送等。

2.崗位條件

（1）1985年1月1日以后出生；

2023年事業(yè)單位招聘

（2）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

（3）政治素質(zhì)好，善于學(xué)習(xí)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和綜合協(xié)調(diào)能力，身體健康；

（4）掌握企業(yè)管理基本知識(shí)，具有公文處理、文種應(yīng)用、公文寫作技巧；熟練使用OFFICE、EXCEL等日常辦公軟件；

（5）兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一般應(yīng)具有文秘、行政、政工、企宣等相關(guān)工作經(jīng)歷；

（6）中共黨員優(yōu)先。

（二）集團(tuán)資產(chǎn)運(yùn)營部業(yè)務(wù)主辦1名

1.崗位職責(zé)

從事資產(chǎn)管理、經(jīng)營相關(guān)工作（股權(quán)管理、招商引資、產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營管理等方面工作）。

2.崗位條件

（1）1990年1月1日以后出生；

（2）碩士研究生及以上學(xué)歷；

（3）政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，身體健康；

（4）三年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)股權(quán)管理、招商引資、園區(qū)運(yùn)營等板塊的工作，具有財(cái)務(wù)、法律專業(yè)知識(shí)，對產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)發(fā)展和政府政策等均有較深刻的認(rèn)識(shí)和理解；

四川事業(yè)單位考試就上云職公招

（5）具有較好地文字功底，具備較強(qiáng)溝通能力和協(xié)同精神，能獨(dú)立開展工作。

三、招聘程序

（一）報(bào)名和線上資格審查

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月9日—2023年5月11日。

2.報(bào)名方式：請至招聘簡章下方附件下載《應(yīng)聘人員登記表》，填報(bào)完成后發(fā)送至電子郵箱xgongzhaopin@163.com，郵件主題請注明“應(yīng)聘崗位+姓名”。

（二）考評(píng)

本次招聘采用素質(zhì)評(píng)分或筆試及面試等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

1.素質(zhì)評(píng)分：根據(jù)簡歷情況進(jìn)行個(gè)人素質(zhì)評(píng)分或根據(jù)應(yīng)聘崗位相關(guān)筆試測評(píng)，擇優(yōu)確定面試人選。

2.面試：素質(zhì)評(píng)分或筆試通過后進(jìn)行面試，主要測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)性等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

（本次招聘不指定教材，沒有復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦補(bǔ)習(xí)班。社會(huì)上任何聲稱針對本次考試的培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)資料與本次招聘的組織單位和招聘單位無關(guān)。）

機(jī)關(guān)單位

（三）資格審查

2023年公務(wù)員

對擬入圍面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。所需準(zhǔn)備材料：

1．本人簽名的應(yīng)聘人員登記表2份（需張貼照片）。

2．身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書等原件、復(fù)印件。

3．《學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印）。

4．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。

資格審查不通過的，取消面試資格。

（四）背景調(diào)查

事業(yè)單位面試時(shí)間

背景調(diào)查著重審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。

對背景調(diào)查合格人員安排入職體檢。

（六）聘用

根據(jù)考評(píng)成績、背景調(diào)查、綜合考察及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員。未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，對被聘用人員實(shí)行試用期管理。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用；試用期考核不合格者，予以解聘。

新工集團(tuán)在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

附件：應(yīng)聘人員登記表

應(yīng) 聘 人 員 登 記 表.docx(點(diǎn)擊下載)