(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，對符合報名條件的人員報名后一周內(nèi)由武進(jìn)分局組織進(jìn)行。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想狀況、組織應(yīng)變能力、處理問題能力、溝通協(xié)調(diào)能力和崗位匹配性等。面試成績設(shè)立合格線為60分。

(四)體檢

面試合格者，進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢。體檢不合格的不予聘用。

(五)政審

對體檢合格的人員，用人單位向政審對象本人和主要直系親屬所在單位、戶籍所在地和居住地的派出所、村(居)委會了解其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法和現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。政審合格人員名單報武進(jìn)區(qū)人社局備案。

三、聘用

聘用人員按照《全區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法(試行)》進(jìn)行管理，實行勞務(wù)派遣的用工形式，簽訂勞動合同。

聘用人員待遇實行包干制，試用期滿經(jīng)考核合格后,指揮中心接警員按照人均每年57000元(含工資、五險一金、加班加點(diǎn)費(fèi)和福利等)核撥，其他崗位協(xié)管員按照人均每年55000元(含工資、五險一金、加班加點(diǎn)費(fèi)和福利等)核撥，具體工資待遇由用工部門考核后按實發(fā)放。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或協(xié)議的，本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。聘用人員自行辦理就業(yè)失業(yè)登記證。

四、招聘咨詢

常州市公安局武進(jìn)分局政治處負(fù)責(zé)解答具體招聘崗位相關(guān)情況的咨詢。咨詢電話：0519-81992066。

五、紀(jì)律監(jiān)督

在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄招錄。招錄實行自律制度，即報考者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試錄用紀(jì)律的報考人員，一律取消考試或錄用資格。

本次公開招聘接受區(qū)紀(jì)委第九派駐紀(jì)檢組和社會的監(jiān)督。對違反招聘工作紀(jì)律者，將追究相應(yīng)責(zé)任。監(jiān)督電話：0519—81992076。

六、本簡章由常州市公安局武進(jìn)分局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.

2.

常州市公安局武進(jìn)分局

2018年4月2日

以上即為《2018常州市公安局武進(jìn)分局招聘10名警務(wù)輔助人員公告》全文，更多考試資訊關(guān)注。