招聘對(duì)象
全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生(不含定向生、委培生和在職研究生)。
應(yīng)聘人員須為2021年畢業(yè)并且在8月31日前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書,應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)校屬于一流大學(xué)建設(shè)高校(42所)或應(yīng)屆畢業(yè)所學(xué)專業(yè)符合一流學(xué)科建設(shè)高校(95所)相應(yīng)學(xué)科。部分緊缺崗位可放寬到本科學(xué)歷。 qs、the、u.s.news、arwu、cwur世界大學(xué)排名最新榜單前百名高校應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)聘人員須在2019年7月1日至資格復(fù)審前取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證且尚未就業(yè)。
招聘要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,且無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可,戶籍不限;
2.政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違法犯罪記錄,未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分;
3.本科生年齡在25周歲以下(1995年7月1日以后出生,以此類推),碩士研究生可放寬至30周歲,博士研究生可放寬至35周歲;
4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件;
5.實(shí)行回避制度,應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
6.國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。
報(bào)名
1.報(bào)名方式:主要采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名、材料報(bào)送和資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。報(bào)送材料作為綜合能力素質(zhì)評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。
2.報(bào)名時(shí)間:自簡(jiǎn)章公布之日起至10月25日(以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))。
3.報(bào)名程序:應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名登記表》電子版,連同應(yīng)聘材料的掃描件電子版一并打包發(fā)送至選聘單位的電子郵箱,標(biāo)題統(tǒng)一為:“姓名+畢業(yè)院校+手機(jī)號(hào)碼”。招聘單位收到應(yīng)聘材料后,及時(shí)進(jìn)行初審并與應(yīng)聘人員回復(fù)確認(rèn)。
4.報(bào)送材料要求: (1)信息錄入:按照選聘崗位要求,如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息,詳細(xì)填寫在校期間獲得的各類獎(jiǎng)學(xué)金、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)及實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷等; (2)照片格式:提供本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)證件照(jpg格式,大小不超過(guò)200kb)。
(3)應(yīng)聘材料:證書材料掃描或拍照成電子圖片后報(bào)送,單個(gè)文件大小不超過(guò)1m,格式為jpg,要求清晰、位正。報(bào)送的材料須與報(bào)名信息錄入內(nèi)容一致,留學(xué)回國(guó)人員的外文材料需譯成中文版,中外文對(duì)照版本同時(shí)報(bào)送。材料主要包括(報(bào)送時(shí)請(qǐng)按以下順序排列):
①本人身份證;
②應(yīng)屆畢業(yè)生《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,留學(xué)回國(guó)人員國(guó)(境)外學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證;
③研究生學(xué)歷人員,須提供已取得的本科及以上各學(xué)段的畢業(yè)證書和學(xué)位證書;
④學(xué)生證;
⑤全日制高等教育各學(xué)段在校期間全部課程成績(jī)單;
⑥全日制高等教育各學(xué)段在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書、發(fā)表論文情況及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等證明材料。
(二)資格初審。
自簡(jiǎn)章公布之日起至面試前,由選聘單位負(fù)責(zé)資格初審。 如未達(dá)到開考比例,將核減或取消該選聘崗位。綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)后,經(jīng)主管部門申請(qǐng),可對(duì)報(bào)名階段核減核銷的崗位組織補(bǔ)報(bào)名。相關(guān)信息通過(guò)公告明確的官方渠道對(duì)外發(fā)布。 鑒于疫情防控要求,視情組織發(fā)動(dòng)選聘單位參與校園招聘活動(dòng),開展宣講推介、專場(chǎng)選聘。國(guó)有企業(yè)可適當(dāng)簡(jiǎn)化程序,部分緊缺崗位可現(xiàn)場(chǎng)簽約。
資格復(fù)審和面試
園區(qū)國(guó)企的資格復(fù)審和面試工作在主管部門的指導(dǎo)監(jiān)督下,由各選聘單位自行組織。
(一)資格復(fù)審 資格復(fù)審在面試前進(jìn)行,主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格的,當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書,復(fù)審不合格的,取消面試資格。 按目前疫情防控有關(guān)要求,考生須提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”(報(bào)名成功后即可申領(lǐng)),資格復(fù)審(面試)前,考生須接受“蘇康碼”“防疫行程卡”查驗(yàn)和體溫檢測(cè),當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼,且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫低于37.3℃,并無(wú)干咳等異常癥狀的,方可參加資格復(fù)審(面試)。相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。
(二)面試 面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專業(yè)技能測(cè)試等多種方式進(jìn)行。 面試成績(jī)以百分制計(jì)算,設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù),第三位四舍五入。面試成績(jī)當(dāng)天公布,如面試成績(jī)相同則另行安排加試。面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天由各選聘單位負(fù)責(zé)公布,并隨后在各選聘單位或主管部門網(wǎng)站公示,時(shí)間不少于3個(gè)工作日。 面試后到錄用前,因各種原因出現(xiàn)崗位空缺的,可由選聘單位書面申請(qǐng),經(jīng)主管部門同意,對(duì)面試環(huán)節(jié)未進(jìn)入體檢且符合報(bào)考條件的考生組織考核,擇優(yōu)錄用。
體檢、選崗、考察、公示聘用
按面試成績(jī)從高到低的順序,根據(jù)崗位選聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。國(guó)企體檢由各選聘單位自行組織,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按招聘單位用工規(guī)定執(zhí)行。
選聘單位對(duì)通過(guò)面試且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察。經(jīng)考察,確定擬錄用人員名單,在各選聘單位或主管部門網(wǎng)站公示,公示期7個(gè)工作日。 公示無(wú)異議的,按規(guī)定辦理簽約錄用手續(xù)。因考生體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí),由選聘單位書面提出是否遞補(bǔ)的意見,報(bào)主管部門審核備案。新錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂聘用(勞動(dòng))合同,逾期不報(bào)到的,取消錄用資格。
國(guó)有企業(yè)新錄用人員試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定確定,工資福利待遇按國(guó)有企業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿,經(jīng)考核合格者予以定崗定級(jí),考核不合格者解除聘用(勞動(dòng))合同。
本簡(jiǎn)章由蘇州工業(yè)園區(qū)組織部、國(guó)資辦負(fù)責(zé)解釋。
招聘工作咨詢電話:0512-66681075 招聘企業(yè)咨詢電話:聯(lián)系電話詳見《選聘崗位簡(jiǎn)介表》
附件:1.《蘇州市專業(yè)化青年人才定崗特選崗位簡(jiǎn)介表(蘇州工業(yè)園區(qū)國(guó)有企業(yè))》 2.《報(bào)名登記表》
相關(guān)附件下載:000rbu
原標(biāo)題:蘇州工業(yè)園區(qū)2020年度國(guó)有企業(yè)專業(yè)化青年人才定崗特選簡(jiǎn)章
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