一、公司簡介

中國鐵建房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司隸屬于世界500強(qiáng)企業(yè)——中國鐵建股份有限公司，組建于2007年3月，注冊(cè)資本金70億元。

中國鐵建地產(chǎn)擁有房地產(chǎn)開發(fā)一級(jí)資質(zhì)、工程設(shè)計(jì)甲級(jí)資質(zhì)和物業(yè)管理一級(jí)資質(zhì)，是國資委批準(zhǔn)的16家以房地產(chǎn)為主業(yè)的央企之一，為中房協(xié)常務(wù)理事單位，獲中誠信3A級(jí)企業(yè)最高信用等級(jí)評(píng)定。2019年以來邁入千億房企陣營。2022年底企業(yè)總資產(chǎn)達(dá)2303億元。

中國鐵建地產(chǎn)在40多個(gè)城市布局超過200個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目總建筑面積超7000萬平方米，已開發(fā)面積超6000萬平方米，實(shí)現(xiàn)了京津冀、長三角、珠三角等主要城市群的全面布局。

以誠信為最大智慧贏得天下客戶，以創(chuàng)新為根本動(dòng)力推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。中國鐵建房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司正向著“做中國最具價(jià)值的美好生活服務(wù)商”的目標(biāo)邁進(jìn)！

了解更多企業(yè)信息，可登錄公司官網(wǎng)http://www.ztdcg.com/

二、招聘要求

1.招聘對(duì)象

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.招聘崗位與專業(yè)

3.基本要求

（1）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信，無違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄；

（2）全國普通高等院校統(tǒng)招統(tǒng)分應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，2024年7月31日前畢業(yè)并獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書；

（3）德才兼?zhèn)?、品學(xué)兼優(yōu)、積極樂觀、責(zé)任心強(qiáng)、踏實(shí)認(rèn)真，身體健康。具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，擁有良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可塑性強(qiáng)。

4.工作地點(diǎn)

結(jié)合個(gè)人工作意向分派，屬地化管理：

北京、杭州、廣州、成都、西安、武漢、貴陽、雄安為各所屬公司總部，輻射石家莊、涿州、上海、南京、寧波、長沙、合肥等重點(diǎn)城市。

三、招聘待遇

1.提供完善的薪酬福利保障：五險(xiǎn)兩金、員工食堂、健康體檢、生日禮物、差旅補(bǔ)助、異地補(bǔ)貼、帶薪年假、免費(fèi)工裝、文體活動(dòng)等多項(xiàng)福利待遇。

2.打造廣闊的發(fā)展平臺(tái)：結(jié)合員工個(gè)性化需求，構(gòu)建與個(gè)人價(jià)值和成長相對(duì)應(yīng)的崗位、職級(jí)體系，擁有技術(shù)與管理序列雙通道。

3.制定全方位的培養(yǎng)體系：通過入職培訓(xùn)、營銷輪崗、導(dǎo)師帶徒、日常培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、總部交流等培訓(xùn)培養(yǎng)路徑，助力校招生成長為以操盤手為代表的復(fù)合型人才或高精尖專業(yè)型人才。

4.符合條件的優(yōu)秀畢業(yè)生可申請(qǐng)北京戶口。

四、招聘流程

1.簡歷投遞。

校招企業(yè)郵箱：xiaozhao@crccre.cn

郵件命名原則：工作方向+意向地域+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+學(xué)校

例：人力資源+北京/成都/華東+張三+本科+企業(yè)管理+XX大學(xué)

2.面試。

通過簡歷篩選者將收到面試邀請(qǐng)，時(shí)間地點(diǎn)等另行通知。

招聘期間主要通過電話與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

未通過篩選者，恕不另行通知。

3.體檢與就業(yè)協(xié)議簽約。

五、注意事項(xiàng)

1.公司在招聘過程中不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘者謹(jǐn)防受騙。涉及應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用自理。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供資料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格、解除相關(guān)協(xié)議約定。

3.根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，公司有權(quán)調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位招聘工作，并對(duì)本次招聘安排享有最終解釋權(quán)。

4.招聘截止時(shí)間：2024年6月。