蘇州
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，選優(yōu)配強(qiáng)中層干部隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定公開競聘股職干部6名，現(xiàn)將簡章公布如下：
一、競聘職位及范圍
1．1-1、1-2、1-3崗位面向昆山開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員（包含開發(fā)區(qū)雇員、事業(yè)編制人員）。參加正股職崗位競聘人員需為副股職干部，參加副股職崗位競聘人員須工作滿一年。
2．1-4崗位面向昆山戶籍人員（限2022年12月31日前落戶）。
3．1-5、1-6崗位面向昆山開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（包含開發(fā)區(qū)雇員、事業(yè)編制、輔助性崗位等）。
二、資格條件
（一）共性條件
湖北事業(yè)單位考試
1．具有全日制本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)位。
2．具備競爭職位所必備的政策理論水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力。
3．具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）個(gè)性條件
詳見《昆山開發(fā)區(qū)公開競聘股職干部崗位資格條件表》（附件1）。
（三）有下列情況之一者，不受理報(bào)名
1．受過刑事處罰的。
2．受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。
3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4．其他不宜報(bào)考的。
（四）有關(guān)說明
工作經(jīng)歷，計(jì)算時(shí)間截至2023年2月28日，在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。靈活就業(yè)、個(gè)體經(jīng)營的人員，視為具有工作經(jīng)歷，其工作經(jīng)歷時(shí)間自登記靈活就業(yè)并審批確認(rèn)或營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日起算。在部隊(duì)服役期間的經(jīng)歷也視為工作經(jīng)歷，在全日制院校就讀期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體工作經(jīng)歷以人力資源和社會保障部門出具的社保繳費(fèi)清單為依據(jù)。
三、報(bào)名及資格審查
歡迎符合本次公開競聘基本條件及競聘崗位所需專業(yè)技能條件的所有人員積極參與，開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)部門、企事業(yè)單位、社區(qū)要對照報(bào)名時(shí)間，動員和鼓勵本單位符合條件人員報(bào)名，本次競聘采用郵箱報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效，請如實(shí)填寫報(bào)名人員登記表后發(fā)送至kskfqjp@163.com報(bào)名。
（一）報(bào)名時(shí)間
2023年2月28日09:00-3月3日15:00
（2）資格初審時(shí)間：
2023年2月28日09:00-3月3日15:00（16:30至次日09:00除外）
（二）筆試開考比例及補(bǔ)報(bào)規(guī)則：
本次招聘筆試開考比例為1:3。報(bào)名、資格初審結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況核減招考計(jì)劃。
應(yīng)聘崗位被取消的報(bào)名成功人員可在接到通知后2日內(nèi)補(bǔ)報(bào)其他符合條件的職位，逾期作放棄處理。
四、競聘程序
（一）筆試
1．筆試采用百分制，設(shè)60分為合格線。筆試內(nèi)容包含材料分析論述及命題寫作，不指定復(fù)習(xí)教材，主要測試工作思路、文字處理能力和解決問題能力。
2．筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試準(zhǔn)考證由報(bào)名成功的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至開發(fā)區(qū)人社局1010室（昆山市前進(jìn)東路369號時(shí)代大廈10樓）領(lǐng)取。逾期未領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的作放棄處理。
（二）人崗相適度評價(jià)
1．筆試合格者方可進(jìn)入資格復(fù)審即人崗相適度評價(jià)階段，具體時(shí)間另外短信或電話通知。復(fù)審時(shí)，報(bào)名者視所報(bào)職位要求攜帶以下材料：
（1）本人身份證、戶口簿，近期1寸免冠照片1張；
（2）學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證書等；
（3）獎勵或榮譽(yù)證書；
（4）社會保險(xiǎn)參保證明；
（5）黨員身份證明材料；
（6）其他能夠證明填報(bào)信息真實(shí)性和為人崗相適度評價(jià)提供依據(jù)的資料。
以上材料均需校驗(yàn)原件，提供復(fù)印件。報(bào)名者提供的信息將是人崗相適度評價(jià)的重要依據(jù)，內(nèi)容務(wù)必真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。如在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、影響公平公正的，取消報(bào)名資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。
2．人崗相適度評價(jià)由開發(fā)區(qū)公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照筆試分?jǐn)?shù)結(jié)合學(xué)歷、能力、經(jīng)歷等方面的情況進(jìn)行人崗相適度評價(jià)，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。
（三）面試
事業(yè)單位考試科目
面試分為兩部分:（1）競職演講比選。確定一個(gè)主題，采用競職演講形式進(jìn)行比選，開發(fā)區(qū)黨工委班子成員、部門負(fù)責(zé)人和外請專家等代表參加評分。主要測試競聘者的語言表達(dá)和邏輯思維能力。（2）結(jié)構(gòu)化面試。采用提問答辯形式，主要測試競聘者的工作思路、業(yè)務(wù)水平、應(yīng)變能力和分析能力等。競職演講比選和結(jié)構(gòu)化面試按照5:5的比例計(jì)算面試成績。具體時(shí)間另外短信或電話通知。
（四）確定考察對象
按照人崗相適度評價(jià)評分、筆試成績、面試成績2:3:5的比例計(jì)算總成績，總成績以百分制計(jì)算，根據(jù)總成績從高到低的順序，按照崗位職數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和組織考察環(huán)節(jié)人選。
有下列情形之一的，不得列為體檢和考察對象：
（1）群眾認(rèn)可度不高的；
（2）有跑官、拉票行為的；
（3）其他原因不宜提拔的。
（五）組織體檢
本次公開競聘統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，如有棄權(quán)或者體檢不合格的，實(shí)行一次性遞補(bǔ)。
（六）政審（考察）
對通過體檢的人選，由開發(fā)區(qū)人社局按照干部競聘任用程序，通過發(fā)布考察預(yù)告、進(jìn)行個(gè)別談話、查閱個(gè)人檔案等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，形成綜合考察材料，提交開發(fā)區(qū)公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，確定提交開發(fā)區(qū)黨工委研究人選。
五、決定任用
1．票決決定。確定的研究人選提交開發(fā)區(qū)黨工委會議進(jìn)行票決。
2．任前公示。對開發(fā)區(qū)黨工委會議研究決定的人選進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的任前公示。
3．干部任職。公示結(jié)果不影響任用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。
六、管理和待遇
1．享受相應(yīng)崗位待遇。對公開競聘成功的人員，根據(jù)人員性質(zhì)，理順組織人事關(guān)系，簽訂勞動合同，繳納各類保險(xiǎn)，1-1、1-2、1-3崗位競聘成功的人員按照競聘者原人員性質(zhì)享受所任崗位相應(yīng)的工資福利待遇，1-4崗位競聘成功的人員按照對應(yīng)崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇，1-5、1-6崗位競聘成功的人員按照社區(qū)工作人員性質(zhì)享受所任崗位相應(yīng)的工資福利待遇。
2．實(shí)行一年試用期。對公開競聘成功的人員，實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的繼續(xù)聘用；特別優(yōu)秀的納入開發(fā)區(qū)中層干部后備庫，加大培育推薦力度；考核不合格的取消職級或不予續(xù)聘。
本次公開競聘工作在開發(fā)區(qū)黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由開發(fā)區(qū)公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，開發(fā)區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察工委對公開競聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-57367650（昆山開發(fā)區(qū)紀(jì)工委、監(jiān)察工委）
報(bào)名咨詢電話：0512-50190585（昆山開發(fā)區(qū)人社局）
