無(wú)錫上機(jī)數(shù)控股份有限公司屬于高端智能裝備制造行業(yè)，創(chuàng)立于2002年，注冊(cè)資本2.75億元，是一家以先進(jìn)機(jī)械制造技術(shù)、高硬脆材料切割加工技術(shù)及其裝備信息化技術(shù)為依托，擁有太陽(yáng)能、藍(lán)寶石和半導(dǎo)體配套專(zhuān)用高端裝備核心自主品牌產(chǎn)品的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。

一、體系工程師?8千-1.5萬(wàn)

崗位信息：

1.負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理體系的建立、流程的優(yōu)化、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)；

2.按照內(nèi)部審核策劃要求，對(duì)公司進(jìn)行過(guò)程審核并驗(yàn)證整改結(jié)果；

3.負(fù)責(zé)協(xié)助各個(gè)部門(mén)對(duì)質(zhì)量管理體系文件進(jìn)行適時(shí)修訂，確保體系文件的有效性和適宜性；

4.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)審與管理評(píng)審的策劃和實(shí)施；

5.主導(dǎo)應(yīng)對(duì)第二、三方的質(zhì)量體系的相關(guān)審核工作并順利通過(guò)；

6.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量改善項(xiàng)目的推進(jìn)，視時(shí)導(dǎo)入6西格瑪、質(zhì)量管理5大工具的使用；

7.適時(shí)開(kāi)展卓越績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制；

8.上級(jí)安排的其他事務(wù)

二、招聘主管?6千-1萬(wàn)·13薪

崗位信息：

1、熟悉公司情況，了解公司產(chǎn)品；

2、根據(jù)現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門(mén)崗位和人員需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、了解公司所需人才的外部狀況，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃開(kāi)發(fā)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、協(xié)助完成新增需求崗位說(shuō)明書(shū)，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、初步篩選，分發(fā)給相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人，確定面試名單和時(shí)間，通知應(yīng)聘者面試；

6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成面試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求，面試表格上要出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

7、對(duì)面試符合要求人員進(jìn)行背景調(diào)查，可借助有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)；

8、與擬錄用人員進(jìn)行崗位待遇等方面溝通確認(rèn)，發(fā)出錄用通知，完成招聘閉環(huán)；

9、撰寫(xiě)招聘廣告及發(fā)布，招聘網(wǎng)站的內(nèi)容維護(hù)和更新，與招聘網(wǎng)站的信息溝通；

10、招聘工作費(fèi)用的計(jì)劃報(bào)批、使用、控制；

11、搜集并熟悉公司所在地人才政策、人事法規(guī)和人才市場(chǎng)信息，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

12、跟蹤和收集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

13、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答；

14、部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行招聘方式方法與技巧的溝通和交流，總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘工作效率，完成招聘分析報(bào)告。

三、行政主管?8千-1.2萬(wàn)

崗位職責(zé)：

四、考勤專(zhuān)員?5-7千·13薪

崗位職責(zé)：

任職資格：

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