四、考試方式、科目、時(shí)間和實(shí)施辦法

(一)筆試(筆試總分為100分)

1.筆試考試科目：公共基礎(chǔ)知識50%+命題作文50%

2.筆試時(shí)間：2018年4月20日上午8:30—10:30

報(bào)名人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

3.準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2018年4月19日下午3:00—5:00

準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：射陽縣人力資源有限公司辦公室

(二) 面試

面試時(shí)間為2018年4月20日下午2:30，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式(面試總分為100分，設(shè)60分為合格線),主要考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等情況; 根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招考計(jì)劃數(shù)1:3比例確定面試人選(含末位同分者)，不足部分按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

面試成績當(dāng)場通知考生，在1:3范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門的通知，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

(三)總成績計(jì)算方法

筆試、面試成績各按50%計(jì)入最終的總成績。

五、體檢、考察、公示和聘用

(一)體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤瑫r(shí)：筆試成績得數(shù)高者參加體檢,筆試、面試成績均相同時(shí)加試決出名次。(加試時(shí)間、方式另行通知)

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(二)考察

對體檢合格人員由縣發(fā)改委協(xié)同縣人力資源公司組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單(考察參照江蘇省公務(wù)員錄用考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。因個(gè)人放棄、體檢考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在該崗位的考試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(成績相同取舍辦法同前)。

(三)公示

擬聘用人員名單將在射陽縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，對公示無異議人員，由縣人力資源有限公司為其辦理聘用手續(xù)，并與其簽訂勞動合同，派遣到縣發(fā)改委工作，合同簽訂后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)聘用

聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期結(jié)束后，工資按照《射陽縣縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位購買服務(wù)用工薪酬管理辦法(試行)》文件規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)享受“五險(xiǎn)一金”待遇。

新聘用人員在上崗前自行解除與原單位的勞動關(guān)系。

六、招聘政策咨詢

咨詢電話：0515-69222866(縣人力資源公司)

聯(lián) 系 人：顧麗麗

七、招聘工作監(jiān)督

縣紀(jì)委派駐縣人社紀(jì)檢組對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0515-82312222

原標(biāo)題：射陽縣發(fā)展和改革委員會公開招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員公告

點(diǎn)擊下載>;>;>;

射陽縣發(fā)展和改革委員會公開招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員報(bào)名登記表

射陽縣發(fā)展和改革委員會

射陽縣人力資源有限公司

2018年4月9日

公告解讀請咨詢電話：025-86992955

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