常州
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘3名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照“合法、嚴(yán)謹(jǐn)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則制定簡(jiǎn)章并公開發(fā)布，依照規(guī)定程序進(jìn)行公開招聘。
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二、招聘崗位及要求
具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，無違法犯罪和重大不良征信記錄，品行端正，有較強(qiáng)的吃苦耐勞和奮發(fā)進(jìn)取精神。具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和招聘崗位規(guī)定的資格條件。
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1、施工圖設(shè)計(jì)審查輔助工作人員1名。
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（1）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷。
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（2）專業(yè)要求：土木工程、建筑工程、工民建、建設(shè)工程管理、安全工程專業(yè)。
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（3）其他條件：年齡在35周歲及以下，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
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（4）崗位職責(zé)：從事施工圖設(shè)計(jì)審查輔助工作。
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2、建設(shè)工程檔案管理工作人員1名。
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（1）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷。
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（2）專業(yè)要求：土木工程、建筑工程、工民建、建設(shè)工程管理、檔案管理專業(yè)。
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（3）其他條件：年齡在35周歲及以下，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
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（4）崗位職責(zé)：從事建設(shè)工程檔案管理工作。
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3、信訪投訴受理工作人員1名。
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（1）學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷。
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（2）專業(yè)要求：法律、法學(xué)、行政管理、公共管理、政治學(xué)與行政學(xué)專業(yè)。
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（3）其他條件：年齡在35周歲及以下，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
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（4）崗位職責(zé)：從事信訪投訴受理工作。
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三、招聘程序
（一）報(bào)名及資格初審
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1、報(bào)名方式：本次報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名、資料上傳、資格初審、下載考試準(zhǔn)考證均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。應(yīng)聘人員需根據(jù)崗位條件等要求上傳身份證件、學(xué)歷證書等。報(bào)名網(wǎng)址：http://www.xibaoyb.com/。
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2、報(bào)名時(shí)間:報(bào)名截止時(shí)間為2024年1月1日。
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3、資格初審：按照招聘崗位條件等要求，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名資格進(jìn)行初審，審查合格的，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。
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（二）考試辦法
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1、筆試
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（1）筆試開考比例為1：2。
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（2）筆試采用閉卷方式，總分為100分。
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（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。
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2、面試
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（1）在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)報(bào)名提交的證書原件審查。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格。
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（2）根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選。如未達(dá)到面試比例的，則按實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。面試成績(jī)滿分為100分。
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（3）面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知單。
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3、綜合成績(jī)
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應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)均按百分制折算后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，出現(xiàn)同分時(shí)取面試高分者。
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考生的筆試準(zhǔn)考證、面試通知單均在報(bào)名系統(tǒng)自行下載、打印，筆試成績(jī)、面試成績(jī)可在報(bào)名系統(tǒng)中查詢，綜合成績(jī)?cè)谖溥M(jìn)人力資源公司網(wǎng)站（www.jswjrc.com）公示。
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（三）體檢
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根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招考人數(shù)1:1的比例推薦進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢不合格的不予錄用。缺額按綜合成績(jī)從高分到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
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（四）考核與公示
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體檢合格人員由公司會(huì)同派駐單位組織考核?？己饲?，本人屬社會(huì)在職人員并與原單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同的，由本人提供解除勞動(dòng)（聘用）合同證明后，進(jìn)入考核程序，不能按時(shí)提供者作自動(dòng)放棄處理?？己撕螅晌溥M(jìn)人力資源公司統(tǒng)一將擬錄用人員名單面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示網(wǎng)址：www.jswjrc.com
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四、錄用
經(jīng)公示無異議后，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。本簡(jiǎn)章招錄人員資格保留期限為一年，具體時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同起算；一年內(nèi)派駐單位同崗位需要補(bǔ)錄的，將從本次錄用人員同崗位中按序?qū)嵭卸ㄏ蜻f補(bǔ)。
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五、本簡(jiǎn)章由常州市武進(jìn)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：86520003聯(lián)系人：陳女士
