因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會(huì)公開招聘3名工作人員，具體事項(xiàng)如下：

一、基本資格條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，服從組織安排。

2.有一定的組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力，具有吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)合作精神，身體健康，無影響正常履行職責(zé)的疾病。

3.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。

二、招聘崗位、人數(shù)及具體崗位資格條件

招聘崗位、人數(shù)及具體崗位資格條件詳見《招聘職位表》(附件1)。

三、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年3月18日至3月29日下午16：00，逾期不予受理。

2.報(bào)名方式：將《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件2)及崗位所需的證件資料的掃描件發(fā)送至郵箱：tcchanzz@163.com。

3.報(bào)名者本人須提供如下材料：應(yīng)聘人員報(bào)名表、本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書及崗位要求提供的其他相關(guān)證件復(fù)印件。

4.咨詢電話：0512-53568826，咨詢時(shí)間：工作日上午9：00—11:30，下午1:30—4:30。

四、考試及資格審查

1.開考比例：招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1：3的比例開考，不滿比例的相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消招聘崗位。

2.資格預(yù)審：根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行預(yù)審，符合條件的通知參加考試。

3.筆試：筆試成績占總成績的30%。報(bào)考人員應(yīng)攜帶身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.資格復(fù)審：對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審,請帶好相關(guān)材料原件和復(fù)印件備查。對不符合《簡章》規(guī)定的基本資格條件及招聘崗位資格條件的人員，取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.面試：按照招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，按筆試成績從高到低確定進(jìn)入面試人員。面試主要考察應(yīng)聘人員解決實(shí)際問題的能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試成績占總成績的70%，低于60分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。總成績相同的，取面試成績高者。

五、體檢和考察

1.根據(jù)綜合考核成績確定參加體檢人員名單，體檢參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.組成考察組，對體檢合格者進(jìn)行考察。如發(fā)現(xiàn)考察對象存在不宜擔(dān)任招聘崗位職務(wù)的現(xiàn)象，取消資格，空缺名額從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示、錄用及待遇

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄取人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

2.經(jīng)公示合格者，組織安排具體工作單位，并與公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

3.待遇：年收入不低于5萬元(含個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金)。

原標(biāo)題：國聯(lián)(太倉)高新科技園管理有限公司公開招聘簡章

點(diǎn)擊下載>;>;>;

國聯(lián)(太倉)高新科技園管理有限公司

2019年3月18日

文章來源：http://www.tcrc.com.cn/html/newshtml/2019-3/18/24229.html