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勞動爭議案件處理 負責員工勞動爭議案件的全程處理，包括勞動仲裁、訴訟、調(diào)解等程序； 起草、審核勞動爭議相關(guān)法律文書（仲裁申請書、答辯狀、證據(jù)清單等）； 協(xié)調(diào)外部律師、仲裁機構(gòu)及法院，跟進案件進展并反饋結(jié)果。 勞動法律咨詢與合規(guī) 為HR部門提供勞動法相關(guān)咨詢，解答勞動合同、解除勞動關(guān)系、工傷認定、社保繳納等法律問題； 參與員工離職談判、經(jīng)濟補償方案設(shè)計，規(guī)避法律風險； 協(xié)助制定和修訂公司勞動制度（如員工手冊、考勤制度、績效考核制度等）。 風險預防與培訓 定期梳理勞動爭議高發(fā)環(huán)節(jié)（如試用期管理、加班費爭議、競業(yè)限制等），提出改進建議； 組織面向HR及管理層的勞動法培訓，提升全員合規(guī)意識； 監(jiān)測勞動法規(guī)及司法實踐動態(tài)，及時預警政策變化對企業(yè)的潛在影響。 其他支持性工作 參與企業(yè)裁員、組織架構(gòu)調(diào)整等重大事項的法律方案設(shè)計； 處理與勞動爭議相關(guān)的員工投訴、信訪事件。
任職要求教育背景 法學本科及以上學歷，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試（持有法律職業(yè)資格證優(yōu)先）； 勞動法、社會保障法相關(guān)專業(yè)或研究方向者優(yōu)先。 專業(yè)能力 熟悉《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)司法解釋、地方性法規(guī)； 具有勞動爭議案件處理經(jīng)驗，熟悉仲裁、訴訟流程及證據(jù)規(guī)則； 能獨立撰寫法律文書，具備較強的法律邏輯分析能力。 經(jīng)驗要求 2年以上企業(yè)法務(wù)、律所勞動法律師或勞動爭議仲裁機構(gòu)工作經(jīng)驗； 有處理過群體性勞動爭議案件（如集體仲裁、裁員糾紛）者優(yōu)先。 技能要求 溝通協(xié)調(diào)能力強，能與員工、管理層及外部機構(gòu)高效對接； 熟練使用辦公軟件（Word/Excel/PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 具備一定的談判技巧和沖突化解能力。 職業(yè)素養(yǎng) 責任心強，保密意識高，能妥善處理敏感信息； 抗壓能力強，適應階段性高強度工作（如仲裁開庭前準備）。
加分項：有知名律所勞動法團隊或大型企業(yè)法務(wù)部工作經(jīng)驗； 熟悉當?shù)貏趧又俨梦?、法院的裁判口徑和辦事流程； 具備英語工作能力（外資企業(yè)適用）。
薪資福利薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 績效獎金 年終獎（具體面議）；
福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、法律專業(yè)培訓等；
職業(yè)發(fā)展：清晰的晉升通道（法務(wù)專員→法務(wù)主管→法務(wù)經(jīng)理），參與重大案件機會。
注意事項：本崗位需提供過往勞動爭議案件處理案例（脫敏后）； 入職后需簽署保密協(xié)議，遵守企業(yè)合規(guī)要求。 招聘簡章設(shè)計要點精準定位：突出“勞動爭議”方向，吸引有勞動法專長的候選人； 強調(diào)實操能力：要求案例經(jīng)驗和文書撰寫能力，避免空泛描述； 貼合企業(yè)需求：根據(jù)企業(yè)性質(zhì)（如外資、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)）調(diào)整側(cè)重點（如英語能力、行業(yè)合規(guī)要求）； 合規(guī)性提示：避免出現(xiàn)歧視性條款（如性別、年齡限制），符合《就業(yè)促進法》要求。 通過以上設(shè)計，可有效篩選出兼具法律專業(yè)能力和實務(wù)經(jīng)驗的人才，助力企業(yè)降低用工風險。