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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門招聘規(guī)劃，制定人員招聘計(jì)劃； 2、建立和發(fā)展多種招聘渠道、建立人才庫(kù)，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足； 3、擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利完成； 4、深入職位分析，推動(dòng)招聘進(jìn)展的進(jìn)行和完成，包括但不限于組織實(shí)施具體招聘事宜：高端人才簡(jiǎn)歷篩選、推薦，招聘效果評(píng)估分析，招聘流程優(yōu)化等。 任職需求： 1、最好有三年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧； 3、具備較強(qiáng)的溝通力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強(qiáng)，有使命必達(dá)的工作精神； 4、工作積極主動(dòng)，以及較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。