職位描述

崗位職責
1,參與搭建公司的崗位體系,梳理關(guān)鍵崗位職責,完善崗位設置和管理的規(guī)則制度
2,參與優(yōu)化公司的職級體系,負責崗位稱重專項的全面落地,支持業(yè)務和組織的高效調(diào)整
3,負責公司標準體系的升級,包括各層級、各序列、關(guān)鍵部門的人才標準和任職資格
4,負責人才晉升、人才盤點、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域的解決方案設計和有效實施
任職要求
1,本科及以上學歷
2,8年以上 COE 模塊實戰(zhàn)經(jīng)驗,擁有兩個模塊成功落地項目經(jīng)驗(職級改革、崗位稱重、標準建設、人才規(guī)劃)
3,具有優(yōu)秀的系統(tǒng)思考、分析診斷、專業(yè)方案設計、問題解決的能力,喜歡鉆研學習,持續(xù)創(chuàng)新實踐
4,咨詢公司、汽車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
工作地點
地址:廣州天河區(qū)廣州-天河區(qū)廣州小鵬汽車科技有限公司總部


職位發(fā)布者
HR
廣州小鵬汽車科技有限公司


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汽車·摩托車
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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廣州市天河區(qū)岑村松崗大街8號
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