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任職資格1、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；3、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；4、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。薪酬福利多元化收入：年薪結(jié)構(gòu)包括固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金， 績(jī)效獎(jiǎng)金：齊創(chuàng)共享，先創(chuàng)后享，多創(chuàng)多享 項(xiàng)目獎(jiǎng)金：土地拓展獎(jiǎng)、項(xiàng)目開工獎(jiǎng)、項(xiàng)目竣工獎(jiǎng)、優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、總裁創(chuàng)新獎(jiǎng)…… 股權(quán)激勵(lì)：2018年實(shí)施第1期限制性股權(quán)激勵(lì)，共計(jì)2443名骨干人員持股；2020年計(jì)劃實(shí)施第2期限制性股權(quán)激勵(lì) 雙渠道晉升：“行政 技術(shù)”雙通道并行，成熟完善的晉升機(jī)制 全覆蓋福利：六險(xiǎn)一金、節(jié)慶禮金、公司飯?zhí)?、安居補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、員工安居房 多樣化假期：雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、路程假等 全方位提升：內(nèi)設(shè)溫氏學(xué)院，專門開專業(yè)技術(shù)、管理學(xué)、政策解讀等各類專題培訓(xùn)，讓你“悅讀”職場(chǎng)；跑步、讀書、書法、攝影、各類球類等興趣協(xié)會(huì)及集團(tuán)內(nèi)外部文體賽事、團(tuán)體活動(dòng)，讓你“樂享”生活